2018年新年伊始，勘探分公司勘探研究院页岩气研究室主任魏祥峰博士开年逢喜，领到了厚厚的红包——科技成果转化专项奖5万元。拿着这个沉甸甸的红包，魏博士感慨万千：“能加入到中国石化这个团结拼搏的大家庭很幸运，能进入勘探分公司这个开拓创新的团队很幸运，能参与涪陵页岩气田勘探开发很幸运。这个奖励既是集团公司党组对广大科研人员的激励和期望，也是分公司党委对我们的鼓励和鞭策。今后的工作中，一定不辜负各级组织和领导的期望，为发现更多油气田贡献自己的力量。”

近两年，勘探分公司完成的“南方海相页岩气富集机理、关键技术与涪陵气田的发现”项目所获得的技术成果，在涪陵页岩气田平桥区块的勘探与开发中推广应用，新增页岩气探明地质储量1389.17亿方，技术可采储量277.83亿方，经济效益与社会效益显著。2017年12月底，集团公司授予该项目科技成果转化奖。这是勘探分公司首次获得科技成果转化奖。

勘探分公司高度重视科技成果转化奖奖金的分配，严格按照集团公司有关规定，专题研究确定了重奖突出贡献人员、向科研和一线人员倾斜的分配原则。魏祥峰等5名在该项目研究、攻关和推广应用过程中做出突出贡献的科研技术骨干各获得了5万元的奖励；另有4名做出重要贡献的科研技术骨干各获得了3万元奖励。主要贡献人员获奖金额占奖金总额的52%，从事与项目相关基础性研究、前瞻性研究和管理工作的人员也得到了奖励。

一次性给个人奖励五万元，勘探分公司是头一回，在科研人员中引起了很大反响。科研人员普遍认为，钱虽然很重要，但更让他们受鼓舞的是各级组织和领导用实际行动表达出了对科研工作的高度重视，让他们坚定了信心，充满了憧憬。

激励科研人员立足岗位攻坚克难是勘探分公司促进高效勘探的重要举措。分公司2015年设立“新锐奖”重奖在科研攻关中成绩突出的年轻人，每年评奖一次，每次评出2至3人，每人奖励一万元。2018年新年伊始，又有两名入职不到5年的年轻人获得了这个奖项。

勘探分公司领导指出，重奖突出贡献人，就是要真正让有贡献的科技人员名利双收，从而激励广大科研人员立足岗位攻坚克难，为高效勘探提供强有力的智力支持。